近年来,鄂托克前旗紧贴发展大局,瞄准干部成长需求,通过注重供需匹配、坚持精准施策、做实管理文章,不断夯实干部教育培训基础,为干部成长成才注入强劲动力。

注重供需匹配,激发成长动能。成立调研小组,采取座谈交流、个别谈话、电子问卷调查等方式,以“线上+线下”相结合,就培训所需教学课程、教学方法、讲师授课水平等进行调研摸底。根据调研结果,围绕上级党委决策部署、全旗“四区建设”提档升级年任务落实、群众关心关注的急难愁盼问题,将习近平新时代中国特色社会主义思想、中央一号文件、碳达峰碳中和等内容纳入培训课程,确保培训“供需”结合,激发学员主动学习的内生动力。

坚持精准施策,夯实能力根基。根据党员干部、各领域人才、业务骨干实际需求,聚焦发展短板,借鉴先进地区科技研发、成果转化机制、先进管理方法及与政策精准对接方式,实行“一班一策”。有针对性地选派科级领导干部赴广西学习铸牢中华民族共同体意识典型经验做法;选派上海庙经济开发区的干部赴上海学习能源化工、装备制造等优势产业发展模式;选派优化营商环境成员单位负责人赴广州学习深化简政放权、加强诚信政府建设等。同时,通过设置公务员、事业单位新入职人员岗前培训班、乡村振兴培训班、党务工作者培训班等专题培训,为干部提供多元学习平台,进一步增强干部公文写作能力、发展集体经济能力、为民服务能力。

做实管理文章,持续跟踪问效。坚持“凡训必考、结业必考”,围绕教育培训内容,采取专题研讨、撰写心得、结业测试等方式,全面检验培训成效,确保干部学习入脑入心;实行“教学反馈”机制,将学用转化成果与评先选优、职级晋升、选拔任用挂钩,引导干部做好学用转化的“后半篇文章”。不定期深入参训干部所在单位,通过交流座谈、查阅资料等方式,跟踪了解参训干部返岗工作后的学用转化情况,有针对性地选派优秀参训干部到乡村振兴、基层治理、项目建设一线实践,为全旗经济社会高质量发展贡献智慧和力量。 (吴丹妮)