近年来,杭锦旗创新推进银发人才建设，通过“纳才、培育、平台、保障”四维发力，探索出一条老年教育特色发展之路，让银发力量成为推动老年教育体系建设的重要引擎。
采取“线上+线下”双轨招募模式，广纳银龄贤才。线下在社区、广场等老年人聚集地开展实地宣传，线上利用公众号等新媒体平台扩大宣传，广纳银龄贤才。目前师资库已吸纳退休教师、文艺骨干、非遗传承人等各类人才28名，形成“老教老、老带老”的特色教学体系。针对教学经验丰富者开设“名师工作坊”，重点提升课程研发能力。对新任教师开展“青蓝结对”，强化教学基本功。每季度举办教学座谈分享会，邀请专家现场指导，累计培训银发教师80余人次，教学满意率达97%。
打造三大实践平台，在发挥余热上下功夫求实效。设立“银龄讲堂”，开发传统文化、智能生活等特色课程18门。组建“健身太极气功”“秀姿艺术团”等社团，充分利用传统节假日开展文艺演出、展览等，年均开展演出40余场。组织“银发志愿者”进社区、养老院传授传统技艺，如剪纸、书法、乐曲等。同时，配合开展社区环境整治监督、文明宣传、关爱弱势群体活动等，惠及群众2600余人次。
构建“精神+物质”双激励体系，增强认同感与成就感。定期评选“优秀个人教师”，通过校园荣誉墙、公众号等渠道进行广泛宣传，落实课时补贴、交通补助等保障措施，抓实待遇解决后顾之忧。建立定期座谈机制，及时解决工作问题，今年第一季度收集意见建议36条，解决实际问题24个，助力银发人才更好从教。
通过系统化建设，全旗老年教育呈现“三增长”态势：学员人数增长45%，课程门类增长38%，社会服务时长增长62%。下一步，杭锦旗将持续优化“银发人才库”动态管理，开发适老化教学资源，完善“教学-实践-服务”闭环体系，让老年教育成果更好惠及全社会。
