近年来,东胜区坚持人才强区战略,深化人才发展体制机制改革,以政策链引才聚才、以产业链用才兴才、以服务链留才暖才,持续营造近悦远来的人才发展环境,全力建设人才友好型城市先行区。

以党管人才为统领,筑牢选才育才根基。坚持“人才是第一资源”,构筑区委统一领导、区委组织部牵头抓总、成员单位协同推进、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作体系,连续6年位居全市人才工作考核优秀行列。围绕区域功能定位和产业优势,出台全市首个旗县级“人才强区20条”及其实施细则,形成涵盖引进、培养、使用等全链条政策体系,累计兑现政策资金4246.21万元、惠及人才2075人和用人单位357家。推深做实党委联系服务专家人才制度,28名县处级领导常态化联系服务75名专家人才、11支高层次创新创业人才团队,不断增强专家人才的政治认同和归属感。

以精准匹配为牵引,拓宽引才聚才渠道。秉持“走出去+请进来”的理念,实施“暖城做东·引才入胜”专项行动,赴北京、西安、杭州等地开展高校引才活动104场次,设立引才工作站26处,聘请引才大使68人,引进各类人才1.13万人;主动承接清华、北大、同济等60余所知名高校596名在校大学生社会实践活动,邀请96名专家人才做客东胜。坚持招商招才并举、引资引智同行,持续放大“寻找城市合伙人”品牌活动效应,发布“城市机会清单”3期,构建“1+N”活动模式并举办活动24期,引入量子点AI微生物精准检测、清微智能鄂尔多斯市人工智能应用科学研究院等项目137个,形成以项目带人才、以人才带项目的良性循环。成立胜都人才发展公司,以全职或双聘的方式,帮助7家单位精准猎聘人才91人。截至“十四五”末,东胜区人才总量达8.9万人,较2020年末增长14.5%,人才贡献率持续提升。

以平台赋能为支撑,厚植用才兴才沃土。创新实施“胜都聚才”工程,明确三级平台、“六有”标准和五类活动,已在区级层面设立10个人才工作中心,镇街道、部门层面设立60个人才工作站,人才所在单位设立125个人才工作室,给予11个优秀平台175万元资金支持,依托平台开展活动624场次,集聚培育人才7993名。布局建设人才大厦、“人才飞地”,全面链接高校、科研院所资源,累计培育高新技术企业45家、科技型中小企业145家,建成自治区级以上创新平台27家,签订技术服务合同34个。分层分类推进重点人才队伍建设,近三年11人入选自治区“英才兴蒙”工程一至六类人才,4人入选市级高层次人才,47人认定为“胜都英才”。

以暖心服务为保障,营造尊才重才生态。发布涵盖12大类53个项目的“人才服务全景清单”,实行“书记领题”责任制,累计为73名高层次人才提供人才公寓,为127名人才匹配医疗顾问,为213名人才开通免费公交,常态化举办人才夜校、联谊沙龙、学术交流等特色活动357场,构建“需求对接、清单管理、闭环落实”的全链条人才服务体系。创新推出自治区首批“人才贷”“人才投”“人才险”金融服务,累计投放资金25.9亿元。发布专属人才形象“东小才”,在全市范围内率先开发运用人才信息服务管理系统,推出“人才东胜”小程序,实现人才政策一键申报、人才服务直达快通、人才数据动态可视。推行“人才服务卡”制度,集成子女入学、医疗卫生、出行旅游等11项保障政策,全区持卡人才数量达259人,全方位营造拴心留人的优质人才发展生态。□东轩